Het sociaal recht is een voorbeeld van een gemengde rechtstak. Het (vooral individueel) arbeidsrecht behandelt overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers en behoort tot het privaatrecht, terwijl het socialezekerheidsrecht de verhouding tussen de overheid en bijdrageplichtigen en uitkeringsgerechtigden regelt en dus behoort tot het publiekrecht. Beide subtakken worden in aparte titels behandeld. Er zijn echter heel veel linken tussen beide rechtstakken. Zo bevat het privaatrechtelijke arbeidsrecht ook veel regels van openbare orde, terwijl de meeste voorwaarden om voor tegemoetkomingen in het socialezekerheidsrecht in aanmerking te komen dan weer bepaald worden door privaatrechtelijk bepaalde voorwaarden (gehuwd zijn of niet, een arbeidsovereenkomst aangegaan hebben of niet, ouder zijn of niet …). Geschillen van beide rechtstakken worden ook grotendeels behandeld door dezelfde rechtbank (in beroep door hetzelfde hof), namelijk de arbeidsrechtbank, bestaande uit een professioneel jurist-magistraat als voorzitter en twee rechters in sociale zaken (raadsheren in sociale zaken in het arbeidshof), vertegenwoordigers voor respectievelijk de werkgevers- en de werknemersorganisaties.